国际人力资源师项目简介
国际人力资源师项目简介
一.项目概述
注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。注册国际人力资源师项目在国内试运行近一年的时间里，已成功举办培训班30多期，全国各地授权点达26家。该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。
二.项目特点
（1）国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定；考生的考试、面试工作的报名和面试的考试评分工作。
（2）国内一流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
（3）系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
（4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。
三．认证证书及认证程序
1.认证证书级别及证书标准
（1）注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。
（2）注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。
（3）注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。
2.认证程序：
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，不低于5天时间）、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。
注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布。 注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师认证网和国际人力资源管理协会注册，优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。
3.认证标准：
所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师相应级别证书。
四、教材及试卷
1.教材资料
（1）认证指南、考试大纲、培训辅导教材
（2）注册助理国际人力资源师 、注册国际人力资源师教材指定教材为《国际人力资源管理》，由国家人事部中国人事出版社公开出版发行。
（3）注册高级国际人力资源师无指定教材。
2.题型和分数分配比例鉴定
（1）题型：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题
（2）分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占20%、情景案例分析占40%。论文作为参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表。
按级别分类：
a.适用：注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师
理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主
专业部分：占60%，以问答题和情景案例分析题为主
论文部分：参考分数，以专业论文为主
b.适用：注册高级国际人力资源师
面试部分：占50%
论文部分：占50%
五、报名、培训及考试
1.报名要求:
（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
（1）注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
（2）注册国际人力资源师：
a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
b.本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生；
c.取得注册助理国际人力资源师认证满两年者（含两年）。
(3)注册高级国际人力资源师：
a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
b.人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
c.取得注册国际人力资源师认证满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时。
d.有8年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小时者，也可直接报名。
报名补充规定
(1)有考场舞弊行为者将取消成绩，五年内不准申请认证；
(2)凡有严重违背职业道德，造成不良社会影响或违犯国家法律被判处徒刑行为者，取消认证资格。
报名考试地点
具体考试时间地点请登陆中国注册国际人力资源师认证网www.chinachr.com查询。
2.培训方法
（1）自学。
（2）集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。
3.考试管理规定
（1）考评人员与考生配比(暂定)
理论知识考评员与考生的配比为1:20,专业技能考评员与考生配比为:3:1~3:3。
（2)考试时间：标准化培训后考试。
（3)考试结构：考试时间为150分钟。
（4）面试答辩：答辩专家组成员由认证考试专家委员会指定。
4.缺课与补考
（1)上课缺席超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程可于下期补修，补修完毕后可参加认证。
（2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期补考及认证，但以顺延一期为限。
5.注册再认证方法由注册师办公室另行规定
六、职业发展支持系统
1.免费发展成为国际人力资源师管理协会会员 。
凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费会员，免一年会费，并可获赠全年亚洲经理杂志一套。成为会员后，学员将在更高的层面上关注国际人力资源开发事业的发展，了解业内最新动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和企业发展开拓广阔空间。
2.优惠参加亚洲人力资源经理年会。
每年国际人力资源管理协会将在不同著名城市召开人力资源经理年会，学员均可以享受５折优惠价参加。2005年12月16、17日，协会和北大商业评论，北京市青年企业家协会联合在北京举办2005年中国人力资源年度盛典，专家云集，群英荟萃，是中国人力资源的一次年度盛会。
3.免费参加各地联谊会。
各地授权机构将组建“注册国际人力资源师学员联谊会”。联谊会是专门收集学员意见、建议，为学员服务的公益性内部组织。原则上每年举办一次联谊活动，条件许可的地方也可以举办两次或多次。学员可以就有关职业发展、认证的相关问题进行广泛交流。每次联谊的情况将整理成提案上报，并作为总部和各授权机构改进工作的重要指导性参考意见。
4.集中答疑解惑。
为通过各类认证的学员提供有效职业辅导，解决学员在工作中遇到的各种问题，我们将于每年定期向学员征集在工作中遇到的疑难问题，挑选其中比较突出的问题，组织有关专家进行解答，将答案汇集后在《亚洲经理》发表； 凡优秀注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料汇入"中国国家人才网经营管理人才库"。由国际人力资源网免费刊登一期学员风采展示（同时刊登优秀学员简介和照片），并免费向著名企事业单位推荐工作。
七、典型客户：
搜狐网、新浪网、用友股份、中铁九局集团有限公司、北京现代汽车、广东省广新外贸轻纺（控股）有限公司、内蒙古蒙牛集团、中铁十六局集团、广东省佛山市伟恒集团、吉林省通钢板石矿业公司、中国北京化工装备总公司、北京市青年企业家协会、中广电广播电视设计研究院、中国神华集团、中国出口信用保险公司、东北大学东软信息学院、中国金币总公司、美世咨询(上海)有限公司、华北水电学院、北京松下电子部品有限公司、中国人民解放军5706工厂、东北电网有限公司、中国一汽解放、中国铁道总公司、丹东人事局、平泰人寿保险股份有限公司等。
人力资源管理师各级别模块比重表
