人力资源管理师资格认证项目简介
中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。专家委员会委员由来自国内外教育界、实业界、专业机构等领域著名的人力资源专家组成。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”认证讲师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质），他们的平均学历为硕士，平均年龄不到50岁。保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以来，中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。
CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的等级，切实达到培训在实际应用中的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
随着人力资源管理者在组织中职责的扩展，随时掌握最新的人力资源各项原理和各学科的核心内容，是至关重要的。经过5年的努力，中国注册人力资源管理师（CHRP）项目已经完善了对HR从业者的职业发展体系的建设，并建立了以认证为核心的持续教育体系，帮助人力资源管理者在他们所在的组织中承担越来越广泛和更具战略性的责任，从而推动人力资源管理者的职业发展。
中国注册人力资源管理师认证包括：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师（SCHRP）和首席注册人力资源管理师（CCHRP）。
其中，首席注册人力资源管理师主要对象定位为企业集团人力资源高管，高级注册人力资源管理师主要对象定位为企业集团人力资源部门职能管理负责人或者企业人力资源部门经理，注册人力资源管理师主要对象定位为具体从事人力资源专业工作的主管及核心员工。
中国人力资源开发研究会按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织4次统一考评/认证，通过者由中国人力资源开发研究会统一颁发CHRP证书。中国注册人力资源管理师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依据，包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式：
不同等级的任职资格标准：
提交个人资料
申请人需要提交的个人资料
笔试
笔试是通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握；
评审
评审是通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价；
答辩
专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；
测评
测评是通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。
中国人力资源开发研究会按统一评审标准对申请者进行评价，通过者由中国人力资源开发研究会统一颁发CHRP证书。
级别 | 报名教材费 | 考试评审费 | 认证费 |
注册人力资源管理师 | 500 | 1000 | 1000 |
高级注册人力资源管理师 | 1000 | 2000 | 1500 |
首席注册人力资源管理师 | 1500 | 4000 | 2000 |