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随着市场经济的发展，培训作为提高竞争门槛的工具，被越来越多的企业重视。尤其是邀请专家到企业里举行的内训，因其针对性强、能解决实际问题，更受到企业的青睐。企业内训是企业根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以从基层员工精神面貌、工作心态以及综合素质等方面进行培训。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到培训对于企业来说是最划算的投资，通常能满足员工成长与企业发展的双重需要。
但现实中，也有不少企业花钱给员工培训，听到的却是：培训没效果、浪费时间、解决不了实际问题。内训过程也常出现环节混乱、缺东少西等现象，这让内训组织者伤透了脑筋。那么，内训究竟应该如何开展才能取得企业想要的效果呢？华恒智信在企业内训方面有着强大的师资队伍、深厚的理论功底与丰富的实践经验。在不断实践中，我们认为，组织好一场成功的内训，必须具备四大要素，即：培训规划、培训准备、现场组织和培训服务。周到的规划和准备是培训获得成功的前提，而现场组织和跟踪服务是培训必不可缺的环节。四者相互配合与关联，才能组成一场高效培训的完整流程。
现代远程课堂是一种相对于面授教育、师生分离、非面对面组织的教学活动，它是一种跨学校、跨地区的教育体制和教学模式。华恒远程学堂是在竞争力工程E-Learning网络学习的基础上以提升企业管理水平和员工素质与技能为根本，为企业提供零成本的自助网络学习系统和优质培训资源。华恒远程学堂为使企业或其他组织可以零成本构建自己的 “网络大学”，人手一个学习账号，帮助会员单位实现从基层员工到高层领导的全员学习。以帮助企业构建“自主、自助和自我管理”的培训体系，使“学习型企业”这一愿景在物质和技术上成为现实。
远程课堂和远程学习方式的引入最为直接的用途就是给企业员工带来高效、便捷、低成本的培训，这种新的培训方式相对于传统的集中面授培训方式在很多方面都有着不可代替的优势，大大地补充和改进了传统培训方式的不足。它的主要优势在于：降低培训成本，远程课堂不再要求员工在统一的地点接受培训，可为企业节省大量的培训费用；培训方式灵活，这种方式不再占用员工的整块时间，节约大量时间成本，同时，学员可以进行随时随地的学习；提高培训的个性化与针对性，学员可以根据自己的需要进行选择性的、有针对性的学习，培训效果也大大增强。
清华大学与华恒智信公司联手整合多年优秀企业的培训资源，推出中国企业领袖融智班，为中国企业领袖打造融商、融智、融天下的素养与智慧。课程采用创新研修体系，将博大精深的中国传统文化与科学系统的现代工商管理知识结合，将运筹帷幄的领导管理艺术与重塑心灵的创新思维模式结合，将军事战略思想与商战实操演练结合，创新性设计了“卓越领导创新”、“ EMBA核心课程