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2017-02-06
什么是分析性复核法 分析性复核法是指审计人员通过分析被审计单位重要的比率或趋势，包括调查这些比率或趋势的异常变动及其与预期数额和相关信息的差异而获取初步审计线索的方法。在...
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2017-01-14
什么是临界特质分析系统? 临界特质分析系统是完全以个人特质为导向，目的是为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质特征（临界特质）。人员...
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2017-01-14
员工流动管理的内涵 所谓员工流动管理是指从社会资本的角度出发，对人力资源的注入、内部流动和流出进行计划、组织、协调和控制的过程。员工流动管理的目的是确保组织人力资源的可获...
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2017-01-11
什么是绩效评估 所谓绩效评估，是指运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对项目一定经营期间的经营效益和经营者业绩做...
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2017-01-10
什么是劳动合同公证? 劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。目前，我国劳动合同公...
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2017-01-08
抽屉式管理定义 抽屉式管理法是一种通俗、形象的管理术语，在现代化管理中，也叫做职务分析。其主要含义就是在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范。具体地说，...
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2017-01-05
什么是工作自主性 工作自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。工作自主性与其从事的职业也有一定的关系...
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2017-01-05
什么是管理职位描述问卷法？ 管理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对管理工作的特殊性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。 所谓MPDQ（management position ...
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2017-01-03
什么是岗位归级法 岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别...
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2016-12-30
什么是红色性格 火辣辣的红色有很强的视觉冲击力、特别有分量感，它透露着坚定、坚强、热情而奔放的信息。人群当中就有不少这样的人，他们的性格与红色传达的信息基本一致，所以称他...
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2016-12-29
什么是岗位调整 岗位调整是指职工在部门内跨科或跨部门的平级调动，即从其原工作部门调整到另一工作部门。 岗位调整的原则 一、因事设岗原则 这是企业岗位设置或调整的根本原则，也可...
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2016-12-28
什么是岗位手册 岗位手册是针对企业管理人员和各业务部门工作人员所在岗位的工作职责、管理权限以及企业各项业务工作提出的具体规则与要求。 岗位手册的功能是多方面的。对于岗位新手...
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2016-12-27
荡秋千原理：只要持之以恒、毫不懈怠，平地而趋的秋千甚至可以立上云路。 点评：事业发展存在起起落落，处在低谷时要加倍努力。只要坚特，总会领略到更高处的风景。 荡秋千原理的内容...
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2016-12-26
Lifo管理系统的定义 Lifo管理系统是由60年代末从事心理学和企业管理研究的凯挈尔(Allan Katcher)博士和斯图尔特阿特金斯(Stuart Atkins)提出来的。他们一直致力于探索出一套最大程度发挥企业员工积...
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2016-12-23
团队绩效的概念 由于研究者的研究目的不同，对团队绩效概念的界定也就不同。下面是几种具有代表性的观点 Hackman（1987）和Sundstrom（1990）对团队绩效进行了广义的定义，团队绩效是指团队实...