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2019-05-29
什么是人力资源风险外包 人力资源风险外包，是为解决企业人力资源部门上述人力资源风险的增值服务。 人力资源外包发展到今天，已经成为企业人力资源不可或缺的重要组成部分。 企业在进...
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2019-05-29
人才流动规律（rule of talents mobility） 什么是人才流动规律 人才流动规律是指人才流动内外诸因素的一般的、必然的本质联系。它体现了社会发展需要、人才自身发展需要与人才流动的因果关系...
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2019-05-29
软裁员(Soft cuts) 什么是软裁员 软裁员是指在金融危机背景下，企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是...
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2019-05-29
什么是人才抄底 人才抄底是指因经济环境的剧烈变化和企业的破产而造成人才的非正常的流动，很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才。 人才抄底的特点 第一，人才所...
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2019-05-23
什么是鸡肋白领 有学历，有经验，但每天重复鸡肋式的工作内容，知识一点点被折旧，难以发挥专长、实现自我价值。很迷茫，不知道将来路在何方，他们在光鲜的外壳里有着太多食之无味、...
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2019-05-23
什么是阶梯式退休 阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高...
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2019-05-23
什么是赖巢族 赖巢族：指有业不就、在家傍老、出门靠友的一类人群，他们主动或者被动放弃了谋生意欲，长期寄居在亲朋的屋檐下，年轻不就业是这些赖巢族及社会面临的共同尴尬。 主要类...
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2019-05-23
什么是蔓藤式晋升 蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，例如该员工是企业的开国元...
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2019-05-23
什么是梅拉宾法则 梅拉宾法则：梅拉宾在1971年提出：一个人对他人的印象，约有7%取决于谈话的内容；辅助表达的方法如手势、语气等则占了38%；肢体动作所占的比例则高达55%。 梅拉宾法则解...
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2019-05-23
韩玉 包头医学院 摘 要： 随着互联网+的普及和应用, 互联网+已经打破了原有的社会结构和经济结构文化结构, 更直观的是, 很多偏远地区的农作物通过互联网+来进行销售, 打破了地域限制和空间...
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2019-05-23
赵云海 陕西广播电视大学 摘 要： 在我国社会快速发展和进步的过程中, 国家的经济和科技水平得到了良好的提升, 越来越多的人开始意识到知识是改变社会的唯一放式, 所以校园教育工作也被...
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2019-05-23
胡兰兰 刘成艺 中车长江车辆有限公司株洲分公司 摘 要： 结合我国企业发展的实际情况来看, 人力资源管理是整个企业管理工作中的重点, 这项管理工作会对企业的长远产生至关重要的影响, 对...
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2019-05-23
赵贺 对外经济贸易大学国际商学院 摘 要： 在市场经济全面快速发展的今天, 企业在经营与发展的过程中, 既存在着较大的发展机遇, 同时也面临着激烈的竞争。企业若想在激烈的市场环境下求...
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2019-05-23
杨传红 庆熙大学技术经营大学院 摘 要： 随着科技的不断进步和发展, 已经进入到了大数据时代, 科技的进步和时代的发展为我们的社会生活带来了很多的便利, 同时大数据时代也为我们国家企...
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2019-05-20
什么是劳资谈判 由于社会背景不同，国外的劳资纠纷有其特殊性的方面，下面就以发达国家为例，对劳资谈判进行介绍。劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表...