企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不 超过经济效益增长幅度范围内确定。

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。

国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制 度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通 过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关

键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的 高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。