成功案例
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2019-12-05
公园管理由于其本身地域范围广的特性在工作中很难进行有效的监督检查,该公园的监督检查由不同的部门分别负责,同部门检查时往往会处于情面而使检查流于形式,并且公园的监督检查权责...
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2019-12-05
企业文化有名无实,仍停留在“理念、口号”的阶段;企业文化缺乏应有的内涵,无法有效引导员工的工作行为……很多企业在企业文化建设方面存在这些问题。如何实现企业文化的真正落地?...
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2019-12-05
随着业务量的不断扩增,业务人员能力无法满足工作需要、技术支持不到位、市场反应速度低等问题逐渐显露,公司的销售额始终停滞不前,甚至出现滑坡的现象,原来“意气风发”的营销渠道...
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2019-12-05
在企业发展过程中,是经营为先,还是管理危险?是经营重要还是管理重要?不同的人可能会有不同的答案,也会有不同的简介。但是如何将经营与管理有机地结合在一起,将冲锋陷阵的前方经...
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2015-01-08
营销模式对企业利润的增加及长远发展有着至关重要的作用,随着企业内外部环境的变化,其营销模式和渠道建设也必然需要变革,但有些企业的营销模式仍延续原有的较为保守的营销模式,进...
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2019-12-05
对于贸易公司,交易价格等内部信息和订单量等效益指标的变动性都较高,一旦无法及时进行内部沟通,基层人员业务操作容易出现不规范和低效率的情况,同时,缺乏弹性的人员配置将引起各...
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2019-12-06
从事人力资源工作近20年的刘经理被调到某能源环境公司担任人力资源部副经理,上班没几天就接到一项紧迫的任务,要求他在14天内提交一份本公司5年的人力资源战略规划,面对企业管理上的...
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2019-12-05
虽然很多企业将“人事部”改为“人力资源部”,但是企业的人力资源管理水平却仍停留在“人事管理”的阶段。该主题公园也是如此。随着公园的不断发展,其人力资源管理问题逐渐显露,而...
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2019-12-05
随着公司业务的扩张,企业内部管理建设的弊端日益明显,特别是人力资源管理系统的不完善,已经阻碍了企业的进一步发展,员工的流动也比较大,给企业的长远发展带来了压力。企业管理者...